윤리경영

제1장 총 칙

제1조 [목적] 이 윤리강령(이하 "강령"이라 한다.)은 한국교육문화재단(이하“한국교육문화재단”이라 한다)의 임직원이 교육문화교육을 통하여 국민에게 봉사하는 공공단체의 소속원으로서 올바른 의사결정과 합리적인 판단에 기초한 윤리경영과 투명하고 공정한 직무수행을 다할 수 있도록 필요한 사항을 정하는 데 그 목적이 있다.
제2조 [적용대상] 이 강령은 한국교육문화재단에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제2장 임직원의 기본윤리

제3조 [임직원의 기본윤리]
① 임직원은 한국교육문화재단 구성원으로서 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 한국교육문화재단의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제4조 [사명완수]
임직원은 한국교육문화재단의 경영이념과 비전을 공유하고 모든 국민과 국가가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 다한다.

제5조 [자기계발]
임직원은 국제화·개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

제6조 [공정한 직무수행]
① 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적 행위를 하여서는 아니 된다.
제7조 [이해충돌 회피]
① 임직원은 직무를 수행함에 있어 한국교육문화재단의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.
② 임직원은 한국교육문화재단과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에 한국교육문화재단의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제8조 [부당이득 수수 금지 등]
① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인의 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.

제9조 [공·사 구분]
① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공·사를 명확히 구분하여야 한다.
② 임직원은 한국교육문화재단의 재산을 사적으로 사용하거나 한국교육문화재단의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 한국교육문화재단에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
③ 임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.
④ 임직원은 원장의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.
제10조 [임직원 상호관계]
① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 학벌·성별·종교·혈연·출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제11조 [건전한 생활]
① 임직원은 공직자로서 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 피하고 검소한 의식주와 건전한 여가활동을 생활화하여야 한다.
② 임직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가하고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.

제12조 [투명한 정보 및 회계관리]
① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득·관리하여야 하며, 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 기록하고 관리하여야 한다.
② 임직원은 직무관련 취득정보를 원장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
④ 한국교육문화재단은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제3장 고객에 대한 윤리

제13조 [고객존중]
임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제14조 [고객만족]
① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제15조 [고객의 이익 보호]
① 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제4장 경쟁기관 및 거래업체에 대한 윤리

제16조 [거래법규 준수]
임직원은 모든 사업 및 영업활동을 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반법규를 준수하고 국내외 거래관습을 존중한다.

제17조 [자유경쟁추구]
임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 경쟁기관(단체)과는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.

제18조 [공정한 거래]
① 임직원은 한국교육문화재단이 시행하는 공사·용역·물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
② 임직원은 모든 거래가 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.

제5장 임직원에 대한 윤리

제19조 [임직원 존중]
원장은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적·정치적 의사와 사생활을 존중한다.

제20조 [공정한 대우]
한국교육문화재단은 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역·신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

제21조 [인재육성 및 창의성 촉진]
한국교육문화재단은 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제22조 [삶의 질 향상]
① 한국교육문화재단은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
② 한국교육문화재단은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발·실행한다.

제6장 국가와 사회에 대한 윤리

제23조 [국가와 사회발전에 기여]
① 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 건실한 조직으로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 사회의 발전에 이바지 하여야 한다.
② 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는 데 최선을 다해야 한다.
③ 한국교육문화재단은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적·경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제24조 [부당한 정치활동 금지]
① 한국교육문화재단은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당·정치인·선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
② 한국교육문화재단은 임직원 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 한국교육문화재단의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의하여야 한다.

제25조 [안전 및 위험예방]
임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.

제26조 [환경보호]
임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제27조 [노사화합]
임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제28조 [국제경영규범 준수]
임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 공헌하여야 한다.

제7장 임원의 직무청렴

제29조 [직무청렴의무]
임직원은 재직기간 동안 이 지침에서 규정하는 직무상의 제반 준수사항을 이행함에 있어서 청렴한 자세를 유지하여야 한다.

제30조 [직무청렴계약]
① 전조의 규정에 의한 직무청렴 의무의 실천 보장을 위하여 상임 임원은 한국교육문화재단 이사장과 직무청렴계약을 체결한다.
② 전항에 의한 직무청렴계약의 체결은 이 지침의 취지와 주요내용을 계약내용에 포함한 직무청렴계약서에 의한다.
③ 비상임 임원과 직원은 직무청렴 서약서를 작성하여 원장에게 제출한다.

제31조 [직무청렴의무 위반에 대한 처리]
①전조의 규정에 따라 직무청렴계약을 체결한 임원이 직무청렴의무에 위반하여 다음 각호가 정하는 형사상의 처벌을 받은 경우에는 이사회의 심의를 거쳐 제재조치를 취할 수 있다.
1. 금고이상의 형 확정
2. 금고이상의 형 판결
3. 자격상실, 자격정지, 벌금형 확정
②전항의 규정에 의한 제재조치는 위반 행위에 대한 책임의 경중에 따라 다음 각호의 1 중에서 윤리운영위원회의 의결로 결정한다.
1. 보수의 전부 또는 일부의 지급취소 및 환수
2. 보수의 전부 또는 일부의 지급정지
③제1항의 규정에 의한 제재조치와는 별도로 직무청렴의무 위반으로 인하여 한국교육문화재단에 대해 재산상 손해나 명예 또는 신용상의 손상을 입힌 경우에는 이를 배상하여야 한다.

제8장 보 칙

제32조 [준수의무와 책임]
① 모든 임직원은 이 지침을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
② 원장, 팀장은 소속직원의 지침 준수 여부를 관리·감독할 책임이 있다.

제33조 [포상 및 징계]
① 원장은 이 지침을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
② 원장은 이 지침에 저촉된 행위를 한 직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 다만, 구체적인 징계대상 위반행위에 대해서는 행동강령에서 별도로 정한다.
③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 한국교육문화재단의 징계관련 규정이 정하는 바에 따른다.

제34조 (보완사항)
① 원장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 지침의 내용을 지속적으로 보완하고 발전시켜 나가야 하며, 한국교육문화재단의 윤리경영과 임직원의 직무청렴 준수 의지를 밝힌 윤리헌장을 제정하여 공표하도록 한다.
② 원장은 임직원이 이 지침을 준수하고 청렴의무를 유지해 나감에 필요한 구체적인 판단기준과 윤리경영의 실천 및 기타 이 지침의 운영에 관하여 필요한 세부사항은 행동강령에서 별도로 정한다.

부 칙

이 지침은 2007년 4월 23일부터 시행한다.